团队发展报答先，，，，，，，，少壮强弱齐登攀。。。。。。
一只独放不是春，，，，，，，，百花齐开春满园。。。。。。
见贤思齐多自谦，，，，，，，，扬长避短两周全。。。。。。
多志成城泰山移，，，，，，，，相扶互助克难关。。。。。。
『经营方针』
“优在创新 贵在结合 沉在落实 胜在对峙”
之“贵在结合”
〖产生布景〗
柏杨先生曾写路：“一个中国人是条龙，，，，，，，，三个中国人是条虫；；；；；；一个日自己是条虫，，，，，，，，三个日自己是条龙。。。。。。”言下之意中国人不长于团队合作。。。。。。企业也是如此，，，，，，，，仅靠一幼我的致力不成能将公司做好，，，，，，，，幼我强势而团队不强势的景象在很多企业普遍存在。。。。。。打造一支优良的团队就必要各人群策群力、各尽所能、优势互补、相互合作，，，，，，，，有专长的、优良的要自动援手不懂的人，，，，，，，，培训他们，，，，，，，，共同提升；；；；；；平庸者则要向优良者进建，，，，，，，，共同进取。。。。。。整个员工互助互助能力最大水平的阐扬团队的力量，，，，，，，，企业能力做大做强。。。。。。鉴于这种情况，，，，，，，，尊时凯龙推出了“贵在结合”的经营方针。。。。。。
〖产生案例〗
2001年8月，，，，，，，，尊时凯龙将两个涉及食品的公司整合为五和食品公司，，，，，，，，将来种类定位于职能、保健食品。。。。。。前期重要经营蛋白制品。。。。。。产品投放市场后，，，，，，，，深受消费者青睐。。。。。。一年从前，，，，，，，，销售很不梦想，，，，，，，，经钻研发现：有的人善于开发市。。。。。。，，，，，，有的善于守护市。。。。。。，，，，，，有的善于于延长市场。。。。。。因而刘总沉新造订了销售规划，，，，，，，，让各有千秋的人组成团队，，，，，，，，分成若干个营销互助幼组；；；；；；同时每个师傅带一个徒弟，，，，，，，，半年后，，，，，，，，进行置换，，，，，，，，交叉互带。。。。。。待到徒弟学成之后，，，，，，，，再带培他人，，，，，，，，如此反复，，，，，，，，交叉结合，，，，，，，，融汇贯通，，，，，，，，既提高了团队成员的进建能力，，，，，，，，又强化了员工之间的沟通互换，，，，，，，，更进一步推进了业务技术全面提升。。。。。。次年，，，，，，，，五和产品销售额逐月增长，，，，，，，，业绩大幅度上涨，，，，，，，，尔后陆续多年实现了业绩的急剧增长。。。。。。
李总和刘总探求这个案例，，，，，，，，以为在将来的经谋出产中该模式极度最沉要，，，，，，，，因而推出了“贵在结合”，，，，，，，，并列入了经营方针。。。。。。
〖理想界说〗
每位优良的员工唯有乐于助人，，，，，，，，与各人互助互助、共同提升，，，，，，，，企业能力做大做强。。。。。。
〖利用案例〗
案例一：宋艳杰提升河北经理后，，，，，，，，经过市场分析发现：固然市场总量不错，，，，，，，，但有的地域、医院、科室做的很差，，，，，，，，甚至有的险些为零。。。。。。宋经理经过钻研发现，，，，，，，，有的员工强于开发，，，，，，，，有的员工擅于守护、有的员工精于学术，，，，，，，，应将各类专长的人集中成立三人幼组，，，，，，，，进行轮讲轮训，，，，，，，，每周一次，，，，，，，，探求进建，，，，，，，，共同提升。。。。。。同时要求销量高的与销量低的员工、销售好的片区与差的片区结成对子，，，，，，，，互助互助，，，，，，，，教授经验，，，，，，，，分享心得，，，，，，，，借鉴进建，，，，，，，，共同提升销售业绩。。。。。。并凭据各销售员、各片区的销售情况，，，，，，，，造订了严格的指标，，，，，，，，对于业绩提升显著的赐与沉奖，，，，，，，，对于业绩陆续下滑的进行裁减。。。。。。最终，，，，，，，，在宋经理的治理下，，，，，，，，既让优良员工、经理增长了收入，，，，，，，，也援手业绩差的员工、地域提升了销量，，，，，，，，河北省区整体销售获得骄人业绩。。。。。。
案例二：2002年，，，，，，，，尊时凯龙进入造药领域。。。。。。在投资和认证期间，，，，，，，，各人不熟悉业务，，，，，，，，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟尊时凯龙，，，，，，，，有的长于出产治理，，，，，，，，有的精于技术质量，，，，，，，，有的善于软件假造……为了让全员急剧提升，，，，，，，，公司将所有专业专长的员工集中成立三人幼组，，，，，，，，推进互换探求；；；；；；让经验丰硕的、优良的员工领导技术欠缺的、通常的员工，，，，，，，，进行借鉴进建；；；；；；还让各部门、各团队之间结成对子，，，，，，，，相互援手，，，，，，，，分享提升。。。。。。各人各尽所长、各尽所能、和衷共济、一鼓作气，，，，，，，，实现尊时凯龙造药昔时投资，，，，，，，，昔时一次性通过GMP认证（其时造药企业一次性通过认证的极少）。。。。。。
祝好伴侣一代英豪九州生色；；；；；；八方喜报四时呈祥！
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『经营方针』
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〖产生案例〗
2001年8月，，，，，，，，尊时凯龙将两个涉及食品的公司整合为五和食品公司，，，，，，，，将来种类定位于职能、保健食品。。。。。。前期重要经营蛋白制品。。。。。。产品投放市场后，，，，，，，，深受消费者青睐。。。。。。一年从前，，，，，，，，销售很不梦想，，，，，，，，经钻研发现：有的人善于开发市。。。。。。，，，，，，有的善于守护市。。。。。。，，，，，，有的善于于延长市场。。。。。。因而刘总沉新造订了销售规划，，，，，，，，让各有千秋的人组成团队，，，，，，，，分成若干个营销互助幼组；；；；；；同时每个师傅带一个徒弟，，，，，，，，半年后，，，，，，，，进行置换，，，，，，，，交叉互带。。。。。。待到徒弟学成之后，，，，，，，，再带培他人，，，，，，，，如此反复，，，，，，，，交叉结合，，，，，，，，融汇贯通，，，，，，，，既提高了团队成员的进建能力，，，，，，，，又强化了员工之间的沟通互换，，，，，，，，更进一步推进了业务技术全面提升。。。。。。次年，，，，，，，，五和产品销售额逐月增长，，，，，，，，业绩大幅度上涨，，，，，，，，尔后陆续多年实现了业绩的急剧增长。。。。。。
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〖理想界说〗
每位优良的员工唯有乐于助人，，，，，，，，与各人互助互助、共同提升，，，，，，，，企业能力做大做强。。。。。。
〖利用案例〗
案例一：宋艳杰提升河北经理后，，，，，，，，经过市场分析发现：固然市场总量不错，，，，，，，，但有的地域、医院、科室做的很差，，，，，，，，甚至有的险些为零。。。。。。宋经理经过钻研发现，，，，，，，，有的员工强于开发，，，，，，，，有的员工擅于守护、有的员工精于学术，，，，，，，，应将各类专长的人集中成立三人幼组，，，，，，，，进行轮讲轮训，，，，，，，，每周一次，，，，，，，，探求进建，，，，，，，，共同提升。。。。。。同时要求销量高的与销量低的员工、销售好的片区与差的片区结成对子，，，，，，，，互助互助，，，，，，，，教授经验，，，，，，，，分享心得，，，，，，，，借鉴进建，，，，，，，，共同提升销售业绩。。。。。。并凭据各销售员、各片区的销售情况，，，，，，，，造订了严格的指标，，，，，，，，对于业绩提升显著的赐与沉奖，，，，，，，，对于业绩陆续下滑的进行裁减。。。。。。最终，，，，，，，，在宋经理的治理下，，，，，，，，既让优良员工、经理增长了收入，，，，，，，，也援手业绩差的员工、地域提升了销量，，，，，，，，河北省区整体销售获得骄人业绩。。。。。。
案例二：2002年，，，，，，，，尊时凯龙进入造药领域。。。。。。在投资和认证期间，，，，，，，，各人不熟悉业务，，，，，，，，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟尊时凯龙，，，，，，，，有的长于出产治理，，，，，，，，有的精于技术质量，，，，，，，，有的善于软件假造……为了让全员急剧提升，，，，，，，，公司将所有专业专长的员工集中成立三人幼组，，，，，，，，推进互换探求；；；；；；让经验丰硕的、优良的员工领导技术欠缺的、通常的员工，，，，，，，，进行借鉴进建；；；；；；还让各部门、各团队之间结成对子，，，，，，，，相互援手，，，，，，，，分享提升。。。。。。各人各尽所长、各尽所能、和衷共济、一鼓作气，，，，，，，，实现尊时凯龙造药昔时投资，，，，，，，，昔时一次性通过GMP认证（其时造药企业一次性通过认证的极少）。。。。。。
祝好伴侣一代英豪九州生色；；；；；；八方喜报四时呈祥！