今生有幸逢盛世，，，，， ， ，，群英团圆喜空前；；；；；； ；；
兄弟姐妹亲一家，，，，， ， ，，师生之谊情无限；；；；；； ；；
与时俱进创新业，，，，， ， ，，大展宏图世界宽；；；；；； ；；
吾辈奋勇企业兴，，，，， ， ，，与国同强事业展。。。。。。
『特色称呼』
〖产生布景〗
随着我国经济的飞速发展，，，，， ， ，，各行各业竞争愈演愈烈，，，，， ， ，，职场压力陡增。。。。。。面对巨大的工作量，，，，， ， ，，各人疲于应酬，，，，， ， ，，为了实现工作，，，，， ， ，，开夜车、烧毁节假日成为“千载一时”。。。。。。同事间互换越来越少，，，，， ， ，，高低级沟通不深不透，，，，， ， ，，导致团队不足凝聚力和战斗力。。。。。。鉴于这种景象，，，，， ， ，，好多企业都刻意寻找同事之间的交谊和高低级之间的恩典，，，，， ， ，，但收效甚微。。。。。。尊时凯龙亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相称，，，，， ， ，，高低级以“师生”相称，，，，， ， ，，逐步形成了“特色称呼”模式。。。。。。
〖产生案例〗
尊时凯龙营销部组建之初，，，，， ， ，，宋晓君任商务主管，，，，， ， ，，由于工作积极当真，，，，， ， ，，乐于助人，，，，， ， ，，深受各人拥戴。。。。。。由于营销经理脾气强势，，，，， ， ，，员工有事不敢找他，，，，， ， ，，却找晓君助忙。。。。。。宋晓君有求必应，，，，， ， ，，耐心领导各人，，，，， ， ，，际遇难理解的便援手他们。。。。。。功夫一长，，，，， ， ，，各人都把她当作亲人，，，，， ， ，，年纪幼的同事称她为“君姐”，，，，， ， ，，年长的同事也称她为“君姐”。。。。。。一次聚餐，，，，， ， ，，已到约按功夫，，，，， ， ，，经理不见人来，，，，， ， ，，便致电内勤幼刘。。。。。。幼刘说：“君姐在加班，，，，， ， ，，各人都在等，，，，， ， ，，顿时过来。。。。。。”经理无奈。。。。。。宋晓君的亲和力得到了各人的一致认可。。。。。。随着公司发展，，，，， ， ，，她被提拔为商务经理。。。。。。宋晓君的亲和治理让部门工作有板有眼，，，，， ， ，，部门员工以“兄弟姐妹”相称，，，，， ， ，，部门陆续两年被评为优良团队第一。。。。。。在她的习染下，，，，， ， ，，各人相互敦促，，，，， ， ，，三名员工被提拔为经理，，，，， ， ，，宋晓君也升任为商务总监。。。。。。
一次，，，，， ， ，，公司经管会上，，，，， ， ，，与会人员就宋晓君的治理方式进行会商，，，，， ， ，，各人以为“亲和文化”在营销部得到了很好的体现，，，，， ， ，，凝聚了人心，，，，， ， ，，炼就了人才。。。。。。经总结，，，，， ， ，，公司推出了“特色称呼”模式。。。。。。随着商学院模式的启动，，，，， ， ，，“兄弟姐妹”文化逐步延长到“师生”文化，，，，， ， ，，要求同事间以“兄弟姐妹”相称，，，，， ， ，，高低级以“师生”相称。。。。。。
〖模式界说〗
公司高低级以“师生”相称，，，，， ， ，，同级之间以“兄弟姐妹”相称。。。。。。
〖执行主张〗
造就亲情文化，，，，， ， ，，解除高低级、同级之间的隔阂、阻碍；；；；；； ；；凝聚人心，，，，， ， ，，加强团队战斗力、竞争力。。。。。。
〖利用案例〗
案例一：桂瑞勤是沉庆区学术代表，，，，， ， ，，女儿得了白血病，，，，， ， ，，一年前，，，，， ， ，，她的父亲患肝癌已使她负债累累，，，，， ， ，，面对高额的医治用度，，，，， ， ，，她无力承担，，，，， ， ，，导致她心灵崩溃。。。。。。沉庆区郭经理相识情况后，，，，， ， ，，号召学术区的员工给她捐款，，，，， ， ，，助她度过难题。。。。。。成都区和贵州区的同事们知路后也先后伸出了增援之手，，，，， ， ，，随后舒展到全国各学术区，，，，， ， ，，各人纷纷献出了自己的一份爱心。。。。。。新闻传到集团后，，，，， ， ，，李总说：“各人做得极度好！”此时，，，，， ， ，，一位高管提醒李总：“白血病医治极度漫长，，，，， ， ，，医疗用度很高，，，，， ， ，，就算治好，，，，， ， ，，桂瑞勤也不能为公司效力了，，，，， ， ，，不值。。。。。。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，，，，， ， ，，也已经是我的妹妹！我必须管，，，，， ， ，，员工纷纷捐款，，，，， ， ，，何况是我呢？？？？？ ？？？你爱捐不捐。。。。。。”李总当下就捐了五万元。。。。。。在各人的爱心贡献、真感情召下，，，，， ， ，，桂瑞勤的女儿在天津血液钻研所顺利进行了骨髓移植，，，，， ， ，，得以很快康复。。。。。。此刻，，，，， ， ，，幼女孩开朗活跃，，，，， ， ，，自称是尊时凯龙女儿。。。。。。
案例二：梁波，，，，， ， ，，美国留学博士后，，，，， ， ，，毕业后应聘到尊时凯龙钻研院任化药所所长。。。。。。工作一段功夫后，，，，， ， ，，他在外交、治理、为人处事等方面的弱点露出出来，，，，， ， ，，工作发展不利，，，，， ， ，，萌生去意。。。。。。一次，，，，， ， ，，研发总经理李明花与梁波沟通时，，，，， ， ，，发现了他思想颠簸，，，，， ， ，，但以为梁波学术能力极度强，，，，， ， ，，是可贵的人才，，，，， ， ，，他若去职是公司很大的一个损失。。。。。。因而，，，，， ， ，，花总使用公司的“导师造”，，，，， ， ，，亲自担任梁波的教员。。。。。。在工作中，，，，， ， ，，梁波不熟悉，，，，， ， ，，花总就耐心援手他；；；；；； ；；沟通不畅达，，，，， ， ，，花总就悉心领导他；；；；；； ；；还时常带着他参与各类会议，，，，， ， ，，扩大他的外交圈，，，，， ， ，，援手他提升。。。。。。梁波感恩于花总的栽培，，，，， ， ，，每逢过节也时时送花总幼礼物，，，，， ， ，，师生之间感情出格好。。。。。。在花总的领导和提携下，，，，， ， ，，梁波此刻已成长为合格的化药所所长。。。。。。
愿君锦上添花又潇洒，，，，， ， ，，纵马驰骋再扬鞭。。。。。。
今生有幸逢盛世，，，，， ， ，，群英团圆喜空前；；；；；； ；；
兄弟姐妹亲一家，，，，， ， ，，师生之谊情无限；；；；；； ；；
与时俱进创新业，，，，， ， ，，大展宏图世界宽；；；；；； ；；
吾辈奋勇企业兴，，，，， ， ，，与国同强事业展。。。。。。
『特色称呼』
〖产生布景〗
随着我国经济的飞速发展，，，，， ， ，，各行各业竞争愈演愈烈，，，，， ， ，，职场压力陡增。。。。。。面对巨大的工作量，，，，， ， ，，各人疲于应酬，，，，， ， ，，为了实现工作，，，，， ， ，，开夜车、烧毁节假日成为“千载一时”。。。。。。同事间互换越来越少，，，，， ， ，，高低级沟通不深不透，，，，， ， ，，导致团队不足凝聚力和战斗力。。。。。。鉴于这种景象，，，，， ， ，，好多企业都刻意寻找同事之间的交谊和高低级之间的恩典，，，，， ， ，，但收效甚微。。。。。。尊时凯龙亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相称，，，，， ， ，，高低级以“师生”相称，，，，， ， ，，逐步形成了“特色称呼”模式。。。。。。
〖产生案例〗
尊时凯龙营销部组建之初，，，，， ， ，，宋晓君任商务主管，，，，， ， ，，由于工作积极当真，，，，， ， ，，乐于助人，，，，， ， ，，深受各人拥戴。。。。。。由于营销经理脾气强势，，，，， ， ，，员工有事不敢找他，，，，， ， ，，却找晓君助忙。。。。。。宋晓君有求必应，，，，， ， ，，耐心领导各人，，，，， ， ，，际遇难理解的便援手他们。。。。。。功夫一长，，，，， ， ，，各人都把她当作亲人，，，，， ， ，，年纪幼的同事称她为“君姐”，，，，， ， ，，年长的同事也称她为“君姐”。。。。。。一次聚餐，，，，， ， ，，已到约按功夫，，，，， ， ，，经理不见人来，，，，， ， ，，便致电内勤幼刘。。。。。。幼刘说：“君姐在加班，，，，， ， ，，各人都在等，，，，， ， ，，顿时过来。。。。。。”经理无奈。。。。。。宋晓君的亲和力得到了各人的一致认可。。。。。。随着公司发展，，，，， ， ，，她被提拔为商务经理。。。。。。宋晓君的亲和治理让部门工作有板有眼，，，，， ， ，，部门员工以“兄弟姐妹”相称，，，，， ， ，，部门陆续两年被评为优良团队第一。。。。。。在她的习染下，，，，， ， ，，各人相互敦促，，，，， ， ，，三名员工被提拔为经理，，，，， ， ，，宋晓君也升任为商务总监。。。。。。
一次，，，，， ， ，，公司经管会上，，，，， ， ，，与会人员就宋晓君的治理方式进行会商，，，，， ， ，，各人以为“亲和文化”在营销部得到了很好的体现，，，，， ， ，，凝聚了人心，，，，， ， ，，炼就了人才。。。。。。经总结，，，，， ， ，，公司推出了“特色称呼”模式。。。。。。随着商学院模式的启动，，，，， ， ，，“兄弟姐妹”文化逐步延长到“师生”文化，，，，， ， ，，要求同事间以“兄弟姐妹”相称，，，，， ， ，，高低级以“师生”相称。。。。。。
〖模式界说〗
公司高低级以“师生”相称，，，，， ， ，，同级之间以“兄弟姐妹”相称。。。。。。
〖执行主张〗
造就亲情文化，，，，， ， ，，解除高低级、同级之间的隔阂、阻碍；；；；；； ；；凝聚人心，，，，， ， ，，加强团队战斗力、竞争力。。。。。。
〖利用案例〗
案例一：桂瑞勤是沉庆区学术代表，，，，， ， ，，女儿得了白血病，，，，， ， ，，一年前，，，，， ， ，，她的父亲患肝癌已使她负债累累，，，，， ， ，，面对高额的医治用度，，，，， ， ，，她无力承担，，，，， ， ，，导致她心灵崩溃。。。。。。沉庆区郭经理相识情况后，，，，， ， ，，号召学术区的员工给她捐款，，，，， ， ，，助她度过难题。。。。。。成都区和贵州区的同事们知路后也先后伸出了增援之手，，，，， ， ，，随后舒展到全国各学术区，，，，， ， ，，各人纷纷献出了自己的一份爱心。。。。。。新闻传到集团后，，，，， ， ，，李总说：“各人做得极度好！”此时，，，，， ， ，，一位高管提醒李总：“白血病医治极度漫长，，，，， ， ，，医疗用度很高，，，，， ， ，，就算治好，，，，， ， ，，桂瑞勤也不能为公司效力了，，，，， ， ，，不值。。。。。。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，，，，， ， ，，也已经是我的妹妹！我必须管，，，，， ， ，，员工纷纷捐款，，，，， ， ，，何况是我呢？？？？？ ？？？你爱捐不捐。。。。。。”李总当下就捐了五万元。。。。。。在各人的爱心贡献、真感情召下，，，，， ， ，，桂瑞勤的女儿在天津血液钻研所顺利进行了骨髓移植，，，，， ， ，，得以很快康复。。。。。。此刻，，，，， ， ，，幼女孩开朗活跃，，，，， ， ，，自称是尊时凯龙女儿。。。。。。
案例二：梁波，，，，， ， ，，美国留学博士后，，，，， ， ，，毕业后应聘到尊时凯龙钻研院任化药所所长。。。。。。工作一段功夫后，，，，， ， ，，他在外交、治理、为人处事等方面的弱点露出出来，，，，， ， ，，工作发展不利，，，，， ， ，，萌生去意。。。。。。一次，，，，， ， ，，研发总经理李明花与梁波沟通时，，，，， ， ，，发现了他思想颠簸，，，，， ， ，，但以为梁波学术能力极度强，，，，， ， ，，是可贵的人才，，，，， ， ，，他若去职是公司很大的一个损失。。。。。。因而，，，，， ， ，，花总使用公司的“导师造”，，，，， ， ，，亲自担任梁波的教员。。。。。。在工作中，，，，， ， ，，梁波不熟悉，，，，， ， ，，花总就耐心援手他；；；；；； ；；沟通不畅达，，，，， ， ，，花总就悉心领导他；；；；；； ；；还时常带着他参与各类会议，，，，， ， ，，扩大他的外交圈，，，，， ， ，，援手他提升。。。。。。梁波感恩于花总的栽培，，，，， ， ，，每逢过节也时时送花总幼礼物，，，，， ， ，，师生之间感情出格好。。。。。。在花总的领导和提携下，，，，， ， ，，梁波此刻已成长为合格的化药所所长。。。。。。
愿君锦上添花又潇洒，，，，， ， ，，纵马驰骋再扬鞭。。。。。。