尊时凯龙新年第一课:绩效治理培训
2016-01-06

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大会现场

1月3日,,,,,集团隆沉召开2016年第一次培训暨经营治理大会。。。。。大会约请海尔全球人才平台总监蔡元启、尊时凯龙安特董事长秦正国、尊时凯龙医药总经理邓节山,,,,,就若何使用绩效治理提升治理水平和效益进行了全面、系统和深刻的解说。。。。。集团董迷柱、李志旭、李明花等辅导出席,,,,,集团各公司营销系500余人参与。。。。。培训初次选取“轮讲略炖”模式。。。。。

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蔡元启教员授课

海尔蔡元启总监从“绩效治理的根基准则、误区解读与创新实际,,,,,绩效治理的导向、准则与治理执行,,,,,绩效查核的指标设定、指标达成”等方面进行了系统、深刻的论述,,,,,并结合绩效治理在海尔的成功实际及特色做法进行相识说,,,,,与学怨毓开了互动,,,,,空气热烈。。。。。通过探求、答疑,,,,,坦荡了各人的眼界,,,,,启发了听多的思想。。。。。

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学员互动

 集团副董事长董迷柱指出:绩效治理要沉过程、抓两端;; ;;;绩效治理指标不是至死不变的,,,,,要实现动态治理,,,,,凭据情况变动和现实需要当令调整。。。。。绩效治理是永恒的主题,,,,,要在集团层层成立卓有成效的绩效治理规划,,,,,切实调动起员工工作的积极性,,,,,达到员工与企业共成长的主张。。。。。

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董总点评

 安特造药董事长秦正国结合安特造药的绩效治理规划,,,,,沉点从“出产类指标、营销类指标、治理类指标”进行了具体论述,,,,,形象地概括为“指标是靶,,,,,绩效是箭,,,,,查核是裁判,,,,,奖罚最关键,,,,,立正靶子射好箭,,,,,团队指标定实现。。。。。”李明花副总指出:“绩效治理要长于把复杂的器材单一化,,,,,切实扭转‘沉绩效查核,,,,,轻绩效治理’的局面,,,,,调动起员工工作的积极性,,,,,实现‘要我干’为‘我要干’,,,,,推进企业指标的实现。。。。。”

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秦总培训

 尊时凯龙医药总经理邓节山结合贸易集团实际,,,,,着沉从“采购、销售及货款回收”等方面进行了富有特色的解说,,,,,转让会人员感触条理清澈,,,,,操作性强,,,,,受益匪浅。。。。。工会主席李志旭指出:“效治理无处不在,,,,,要通过绩效治理,,,,,充分挖掘每名员工的潜能,,,,,充分调带头工的积极性,,,,,实显祗业与员工的双赢。。。。。

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邓总解说

 这次启动“轮讲略炖”模式,,,,,有讲有评、画龙点睛,,,,,不仅让学员更容易抓住精华、茅塞顿开,,,,,并且对于老师、点评者也是一种很好的进建和推进。。。。。



尊时凯龙新年第一课:绩效治理培训

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大会现场

1月3日,,,,,集团隆沉召开2016年第一次培训暨经营治理大会。。。。。大会约请海尔全球人才平台总监蔡元启、尊时凯龙安特董事长秦正国、尊时凯龙医药总经理邓节山,,,,,就若何使用绩效治理提升治理水平和效益进行了全面、系统和深刻的解说。。。。。集团董迷柱、李志旭、李明花等辅导出席,,,,,集团各公司营销系500余人参与。。。。。培训初次选取“轮讲略炖”模式。。。。。

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蔡元启教员授课

海尔蔡元启总监从“绩效治理的根基准则、误区解读与创新实际,,,,,绩效治理的导向、准则与治理执行,,,,,绩效查核的指标设定、指标达成”等方面进行了系统、深刻的论述,,,,,并结合绩效治理在海尔的成功实际及特色做法进行相识说,,,,,与学怨毓开了互动,,,,,空气热烈。。。。。通过探求、答疑,,,,,坦荡了各人的眼界,,,,,启发了听多的思想。。。。。

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学员互动

 集团副董事长董迷柱指出:绩效治理要沉过程、抓两端;; ;;;绩效治理指标不是至死不变的,,,,,要实现动态治理,,,,,凭据情况变动和现实需要当令调整。。。。。绩效治理是永恒的主题,,,,,要在集团层层成立卓有成效的绩效治理规划,,,,,切实调动起员工工作的积极性,,,,,达到员工与企业共成长的主张。。。。。

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董总点评

 安特造药董事长秦正国结合安特造药的绩效治理规划,,,,,沉点从“出产类指标、营销类指标、治理类指标”进行了具体论述,,,,,形象地概括为“指标是靶,,,,,绩效是箭,,,,,查核是裁判,,,,,奖罚最关键,,,,,立正靶子射好箭,,,,,团队指标定实现。。。。。”李明花副总指出:“绩效治理要长于把复杂的器材单一化,,,,,切实扭转‘沉绩效查核,,,,,轻绩效治理’的局面,,,,,调动起员工工作的积极性,,,,,实现‘要我干’为‘我要干’,,,,,推进企业指标的实现。。。。。”

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秦总培训

 尊时凯龙医药总经理邓节山结合贸易集团实际,,,,,着沉从“采购、销售及货款回收”等方面进行了富有特色的解说,,,,,转让会人员感触条理清澈,,,,,操作性强,,,,,受益匪浅。。。。。工会主席李志旭指出:“效治理无处不在,,,,,要通过绩效治理,,,,,充分挖掘每名员工的潜能,,,,,充分调带头工的积极性,,,,,实显祗业与员工的双赢。。。。。

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邓总解说

 这次启动“轮讲略炖”模式,,,,,有讲有评、画龙点睛,,,,,不仅让学员更容易抓住精华、茅塞顿开,,,,,并且对于老师、点评者也是一种很好的进建和推进。。。。。